Sensibiliser les collaborateurs au handicap
Sensibiliser les collaborateurs au Handicap :
Notre formation "Sensibiliser les collaborateurs au handicap" est conçue pour transformer les milieux de travail en espaces inclusifs où la diversité est non seulement acceptée mais également valorisée. Cette formation s'adresse aux entreprises qui reconnaissent la richesse apportée par la diversité des profils, y compris les personnes en situation de handicap.
Objectifs de la formation :
- Comprendre le handicap : Les participants acquerront une compréhension approfondie des différents types de handicaps et des défis quotidiens auxquels les personnes handicapées sont confrontées.
- Déconstruire les préjugés : Nous aborderons les stéréotypes et les idées reçues pour promouvoir une meilleure compréhension et acceptation du handicap.
- Promouvoir l'inclusion : La formation mettra l'accent sur l'importance de l'inclusion active et la manière dont elle peut être mise en œuvre au sein de l'entreprise.
Contenu de la formation :
- Modules interactifs : Des sessions interactives permettront aux participants de s'immerger dans des situations concrètes, favorisant l'empathie et la compréhension.
- Ateliers pratiques : Des ateliers seront organisés pour apprendre à adapter l'environnement de travail et à communiquer efficacement avec les collègues en situation de handicap.
- Études de cas : Des études de cas réelles aideront à illustrer les bonnes pratiques en matière d'inclusion et de gestion du handicap en entreprise.
Modalités pédagogiques
Présentations interactives
Études de cas
Ateliers pratiques
Jeux de rôle
Discussions en groupe
Programme détaillé
Test de positionnement : QCM
Comprendre la diversité et l’inclusion
Introduction à la formation et tour de table
Définition et concepts clés de la diversité et de l’inclusion
Les enjeux de la diversité et de l’inclusion pour l’entreprise et les collaborateurs
Quiz
Identifier et surmonter les préjugés et stéréotypes
Les différents types de préjugés et stéréotypes
Techniques pour identifier et surmonter les préjugés inconscients
Atelier pratique : analyse de cas concrets et mise en situation
Adopter des comportements inclusifs au quotidien
Les comportements inclusifs à adopter au quotidien
Techniques de communication inclusive
Atelier pratique : jeux de rôle et simulations
Mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’inclusion
Élaboration d’un plan d’action pour promouvoir l’inclusion
Outils et ressources pour accompagner les collaborateurs
Suivi et évaluation des actions mises en place
Atelier pratique : construction d’un plan d’action personnalisé
Présentation des plans d’action et feedback
QCM
Evaluation finale de la formation : QCM
Modalités d’évaluation
Évaluation continue tout au long de la formation (exercices pratiques, études de cas, jeux de rôle)
Évaluation finale sous forme de quiz et de présentation du plan d’action
Avantages de la formation :
- Environnement de travail positif : Un personnel sensibilisé contribue à un climat de travail plus positif et à une meilleure cohésion d'équipe.
- Productivité accrue : Une meilleure compréhension du handicap peut mener à une augmentation de la productivité et de l'innovation grâce à la diversité des perspectives.
- Conformité légale : La formation aide les entreprises à se conformer aux réglementations en vigueur concernant l'emploi des personnes handicapées.
En conclusion, cette formation est un investissement stratégique pour toute organisation souhaitant s'engager vers plus d'inclusion et d'équité. Elle est un pas vers un avenir où chaque individu a sa place et peut contribuer pleinement à la réussite collective.