Sensibiliser le personnel au handicap
La formation pour sensibiliser le personnel au handicap est une démarche cruciale pour toute organisation soucieuse d’inclusion et de diversité. Elle vise à éduquer et à informer les employés sur les réalités du handicap, à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir une culture de travail respectueuse et accueillante pour tous.
Objectifs de la formation:
Comprendre la définition et les différentes formes de handicap.
Apprendre à communiquer efficacement avec les personnes en situation de handicap.
Connaître la législation relative au handicap et les obligations de l’entreprise.
Modalités pédagogiques
Présentations interactives
Études de cas
Ateliers pratiques
Jeux de rôle
Discussions en groupe
Programme détaillé
Test de positionnement : QCM
Comprendre le handicap
Introduction à la formation et tour de table
Définition et typologie des handicaps
Les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap pour l’entreprise et les collaborateurs
QCM
Identifier et surmonter les préjugés et stéréotypes
Les différents types de préjugés et stéréotypes liés au handicap
Techniques pour identifier et surmonter les préjugés inconscients
Atelier pratique : analyse de cas concrets et mise en situation
Adopter des comportements inclusifs au quotidien
Les comportements inclusifs à adopter au quotidien
Techniques de communication adaptée
Atelier pratique : jeux de rôle et simulations
Mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’inclusion
Élaboration d’un plan d’action pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap
Outils et ressources pour accompagner les collaborateurs
Suivi et évaluation des actions mises en place
Atelier pratique : construction d’un plan d’action personnalisé
Présentation des plans d’action et feedback
Conclusion et évaluation de la formation quiz
Evaluation finale de la formation : QCM
Modalités d’évaluation
Évaluation continue tout au long de la formation (exercices pratiques, études de cas, jeux de rôle)
Évaluation finale sous forme de quiz et de présentation du plan d’action
La formation est généralement interactive, combinant théorie et pratique, et inclut des études de cas, des mises en situation, et des échanges dans le domaine du handicap. Elle peut être adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise.
En somme, cette formation est un outil puissant pour transformer les mentalités et encourager une approche plus inclusive du handicap dans l’environnement professionnel. Elle permet aux participants de gagner en confiance dans leurs interactions avec les personnes en situation de handicap et de contribuer à créer un milieu de travail plus inclusif et équitable pour tous.