Recruter de manière inclusive et accompagner les travailleurs en situation de handicap
Cette formation intitulée “Recruter de manière inclusive et accompagner les travailleurs en situation de handicap”, est cruciale pour les entreprises désireuses de promouvoir l’inclusion et de bénéficier de la richesse de la diversité des talents. Elle offre une opportunité unique d’apprendre à créer un milieu de travail accueillant et équitable pour tous.
Modalités pédagogiques
Présentations interactives
Études de cas
Ateliers pratiques
Jeux de rôle
Discussions en groupe
Programme détaillé
Test de positionnement : QCM
Objectif : Comprendre les enjeux de la diversité et de l’inclusion
Introduction à la formation et tour de table
Définition et concepts clés de la diversité et de l’inclusion
Cadre légal et réglementaire de l’inclusion dans le recrutement
Quiz
Objectif : Identifier et surmonter les biais dans le recrutement
Les différents types de biais et leurs impacts sur le recrutement
Techniques pour identifier et surmonter les biais inconscients
Atelier pratique : analyse de cas concrets et mise en situation
Objectif : Mettre en place des pratiques de recrutement inclusives
Élaboration de descriptions de poste inclusives
Techniques de sourcing et d’entretien favorisant la diversité
Atelier pratique : simulation d’entretiens inclusifs
Objectif : Suivi et évaluation des pratiques de recrutement inclusives
Outils et indicateurs pour évaluer l’efficacité des pratiques inclusives
Élaboration d’un plan d’action pour améliorer les pratiques de recrutement
Atelier pratique : construction d’un plan d’action personnalisé
Présentation des plans d’action et feedback
Conclusion et évaluation de la formation quiz
Evaluation finale de la formation : QCM
Modalités d’évaluation
Évaluation continue tout au long de la formation (exercices pratiques, études de cas, jeux de rôle)
Évaluation finale sous forme de quiz et de présentation du plan d’action